就職

ひょっとすると内定取り消しの可能性もありってことだよな。
まぁ、当たり前のことだけどちょっとショック。
今のボランティアの様子を含めて判断するかもってことよな。
だから「ボランティア」として通して欲しいって言ったのか。
どうせなら、そう言ってくれた方が嬉しかったんだけどねぇ。
そこは自分で考えろってことかいな。
まぁ、少しブルーなわけで、頑張らねば。

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今のただただ日常を送るだけの精一杯なため、
今回の就職における目的を見失っていた。
別に就職でなくとも、このボランティアの状態でもできることだと
気がついた。遅いな…。でも、これからだ。

何のためにこの施設を選んだのか。
どうしてここでなければならなかったのか。

運で手に入れた幸運。
いかさない手はない。

にしても、この推測は推測に過ぎないんだけど、
施設長が意図的に行っているとしたら、恐ろしい人でもあるな。
だからこそ、ここまでのことができるんだろうけど。
それをポロッともらしたIDさんはイイ人かもね。みんなイイ人だ。

だからボランティアという立場に固執していたのか。
口封じまでするくらいだしねぇ。
今は隠し試験みたいなものだから、利用者に「後のスタッフ」と伝える
わけにはいかない。内定ってそんなものなのかも。

でもこれって、正式にスタッフになってからも変わらないことなんだよなぁ。
この施設に適さない人は切られるわけで。
役に立たない人はバイバイなわけなのかもな。
今日施設長が電話越しに、冗談だとは思われるけど「クビ」って言葉を
話してた。この人結構、「クビ」って言葉を使ってる…。
利用者には優しいけど、スタッフには、ある意味厳しい。
どこまでこの施設長はスタッフの行動を考えるのだろうか。
失敗をしたとしても、その背景をきちんと考えてくれるのかな。
利用者が同じことをしたら、必ず考えるだろうけど。それが福祉。
でもスタッフの場合だったらどうなんだろう。
ここでスタッフと利用者を分けて考えているとしたら、
それはすでにノーマライゼーションではないと思う。逆差別にさえなり
かねない。

ノーマライゼーションと声高に叫べば叫ぶほど
ノーマライゼーションとかけ離れていくのは皮肉なことだよな。
叫べば叫ぶほど、区別をして線を引いているのだから。
障害者という言葉、レッテルを張ること自体が差別。
ではどう呼べば？って思うこと事体も差別。
べつに「○○さん」でいいわけで、「障害者」と思う必要はない。
だから「ニーズが多い」だけのこと。このことを教えてくれた施設長
に感謝。それだけでも、かなりの価値があると思う。
ノーマライゼーションの考え方も教わった。
ある意味恩返しをしようと思っている面もあるな。

ともかく、ボランティアの状態にしてもスタッフという状態にしても
「観られている」わけで、この点ではあまり変わらないんよな。
どっちにしても、最善を尽くすだけか。
僕の場合は、スタッフになるとしても永久就職するつもりはないわけで
ここには勉強をするために入ったんだからなぁ。
そのことを忘れずにいかなくてはならない。

「初心忘るべからず」