いよいよ…かなぁ？

相当ヤバイ状況ですな、こりゃ。

配属先そのものが無くなるかもしれない。
＝解雇(笑)
いやぁ、笑い事ではないのだが、妙にこの先どうなるのか興味津々。
どこまで給料くれるんかなぁ。辞めた前日まではくれるのか…？

まぁ、HN氏は感情のカタマリだからなぁ。
今日も非難勧告が上司からなされて、非常に早く帰れた。
あぁ、2トップが争っている…。

うぅっ、明日あんまり仕事に行きたくないぞ。
興味はあるが、やはり恐いなぁ。
つーか、恐怖というよりは、不安だな。

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今日は、施設の運営に関して当事者中心のミーティングをひらいた。
で、IYさんが急にお休みになられて、おいらが司会に…。
あぁ、やっぱ難しいねぇ…。一人一人の意見を、まとめにゃならんけ
ど、そんなの出来ん。さらに、その場の流れに関係のない意見をどう
したらいいのかも、よく分らん。その話も、その当事者には意味のあ
ることだし、無下に切り捨てることも出来ない。YDさんみたいに、
優しく方向転換できれば良いのだけどなぁ。やはりYDさんは上手い。

話したい内容はたくさんあったのだが、あんまり進まなかったなぁ。
まぁ、自閉の少し入った人と軽い知的(？)な人の二人が、それぞれの
方向に話を展開していったし…。おーい、帰ってきておくれ(TnT)
(難しいですなぁ、姐さん？)
やはり、この部署は、他のうちの施設よりも「濃い」のが集っている
みたいですぢゃ。

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まだ、援助者に徹するということが出来ていないと思う。
でも、徹する必要もないのかもね。
要はそのバランス。出来ないところを放っておいて、出来るようにな
るのなら、放っておけばいい。出来ないのに放っておくのは、どうな
んでしょう？そこは「サポート」だよな。全部するのではなく、「サ
ポート」。

それが、難しいんよ。自分がやってしまった方が早いし、簡単だし。
時間的な余裕も必要だよな。先をかなり見通していないと、出来そう
にないぞ…。まだまだ未熟者じゃー。